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貴陽拓展培訓談拓展培訓師需具備的五大素質

來源:www.tjzwq.com   發布時間:2018-12-05

拓展訓練又稱外展訓練。從字眼上去解釋為船要離港招集船員的旗語,在後來被人們解釋為:一艘小船在暴風雨來臨之際拋錨起航,投向未知的旅程,去迎接一次次沒有未來的挑戰。拓展訓練起源於第二次世界大戰,第二次世界大戰以後,在英國出現了一種叫做Outward Bound的管理培訓。1970年,中國香港成立了香港外展訓練學校。1994年,劉力創辦了國內第一所專業體驗式培訓機構—北京拓展訓練學校,並命名為拓展訓練,是唯一合法使用“拓展訓練”的認證機構。拓展訓練的訓練環節分別為:體驗、分享、交流、整合,應用。

很多企業進行拓展訓練可能更多的是考慮通過拓展訓練來解決現行企業員工存在的問題,很少有企業去考慮我為什麽去選擇拓展訓練?或者是看到別的企業做拓展訓練,跟風式的也去做拓展訓練。下麵貴陽拓展訓練就給大家講講拓展培訓師需具備的五大素質,一起來了解一下吧。

一場完整的戶外拓展培訓需要培訓師、需要道具、需要拓展基地,相對於現在的拓展機構,基本上拓展項目是相似的,因為這個行業的信息傳遞是非常快的,能夠達到信息的共享。

其次是拓展基地,一般現在的拓展基地大多和拓展機構是合作關係,無可厚非,最重要的還是培訓師這一環節,一個好的培訓師無論從溝通、變通、控場、激勵手段等都需要較強的能力的,一個成功的培訓師擁有這些特定的素質,那麽這些素質就能夠幫助培訓師更好的去幫助學員們,所以說無論什麽行業,人是最關鍵的。

就像上麵說道的,要做拓展訓練的企業,需要了解你員工需要什麽,了解拓展訓練能給你們帶來什麽,這樣就能夠達到一個雙贏。上海眾基這麽多年培訓經驗認為拓展具有五大價值。

一、積極主動。積極的工作態度和人生態度是拓展精神的核心。樂觀自信,從我做起,環境因我而變;坐言起行,言必行,行必果;從內心關懷客戶;拓展訓練是通過一些項目和遊戲讓學員積極的參與進去,隻有這樣學員才能夠發揮主動性,讓學員認識到隻有自己主動的去解決問題,問題才會解決,怠慢隻會拖延時間,問題更嚴重。

二、開拓創新。以開放的心態,應對變化,積極進取。在拓展訓練中很多項目是學員從未接觸過的,此類項目主要是培養員工的開拓創新的精神,拓展有一個項目叫驛站傳輸,在培訓師說明規則之後,學員可以進行比賽,之後在分享環節,培訓師和大家說,規則是死的,人是活的,培訓師沒有規定規則之外的方法不可以用啊。

三、認真負責。人和事因認真而完美,注重細節是專業化的表現。堅守承諾,積累信用。拓展訓練教會玖玖资源站,隻有認真負責,才能完成任務,把這種態度帶入到工作之中去。

四、獨立協作。獨立自主,各司其職,獨擋一麵。個人和公司的競爭力來自你不可替代的價值。高水平的獨立,才有可能帶來高水平的協作。局部利益服從整體利益;以雙贏的心態創造最大動力。

五、共享成功。成功來自每個人的努力和貢獻,成功是協作的結晶;共享成功的經驗,共享成功的好處。但共享不是平均分配,吃大鍋飯。

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